勞動者違約解除勞動合同賠償金如何計算
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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關于違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！逼浯?，勞動者違反規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應當承擔違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關法律的規(guī)定和公平原則。
違法解除勞動合同賠償金的計算方式具體如下：勞動者的工作年限每滿一年的，支付一個月標準工資的兩倍賠償金；工作年限6個月以上不滿一年的，應當支付一個月標準工資的兩倍賠償金；工作年限沒有滿六個月的，向勞動者支付半個月標準工資的兩倍賠償金。
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違法解除勞動合同,賠償金如何計算1、用人單位依法解除勞動合同，協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)
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如何計算違法解除勞動合同賠償金違法解除勞動合同賠償就按照勞動者在單位的工作年限計算，工作滿一年支付兩個月的工作，工作不滿一年在半年以上的，按一年計算，工作不滿六個月的支付一個月的工資作為補償金。
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違法解除勞動合同賠償金如何計算的問題可以參考勞動法的相關條文。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂
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勞動合同違約金如何計算勞動者解除勞動合同違約金的數(shù)額該怎么計算
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2022-03-18 15,340 -
解除勞動合同違約金賠償如何計算的
解除勞動合同違約金賠償?shù)呢熑斡校?1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反保密義務和競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 3、違約金的數(shù)額按照勞動者
2023-02-01 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
