勞動合同簽訂時有哪些情形可以解除或者終止
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提前終止勞動合同的具體情形包括：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
《勞動合同法》第四章，即第三十六條至第三十五條，對勞動者和用人單位解除或終止勞動合同做了明確的規(guī)定，凡是勞動者和用人單位未遵循該法的規(guī)定解除或終止勞動合同的，均是違法解除或終止勞動合同。違法解除或終止勞動合同的，應《勞動合同法》的規(guī)定承擔相應責任。
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員工違法解除或終止勞動合同的情形有哪些用人單位違法解除或終止勞動合同的主要表現(xiàn)是濫用關于試用期的單方解除權、濫用關于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權、濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權，在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。
2020.07.31 104 -
有哪些情形勞動者可以隨時解除勞動合同？勞動者隨時解除勞動合同的情形有：單位未及時足額支付勞動報酬；單位未依法繳納社會保險費；單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動者權益；單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；無效勞動合同；其他情形。
2020.05.30 145 -
違法解除或者終止勞動合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應該支付經(jīng)濟賠償金。
2020.11.24 487
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哪些情形解除勞動合同或者終止勞動合同
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，以下情況不是解除勞動合同而是終止勞動合同。 1、勞動者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，
2022-07-23 15,340 -
違法解除或者終止勞動合同的情形有哪些
用人單位違法解除或終止勞動合同的情況： （1）勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （2）勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確
2022-05-17 15,340 -
終止或者解除勞動合同有什么情形
終止解除勞動合同的情形： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單
2023-02-01 15,340 -
勞動合同有哪些情形需要解除或終止
勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、患病或者非因工負
2022-11-08 15,340
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權的情形。第四，合同的其中一方免除對方債務的情形。第五，合同當中需要履行債務的一方將債務提存的情形。第六，合同的債權以及債務共同歸屬于
3,540 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
