勞動合同期滿未簽合同雙倍工資應該怎么算
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根據《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。未簽勞動合同的雙倍工資一般從滿一個月的次日開始算,用人單位在一年內未與勞動者簽訂勞動合同的等。
關于雙倍工資的計算方式,有人認為應當按照勞動者在應當支付雙倍工資的勞動關系期間每月應得工資計算,即每月實發(fā)工資,包括獎金、津貼和補貼以及個人社保部分在內;也有人認為應當以正常工作時間工資或基本工資計算,不包括加班工資、獎金等。 實踐中,雙倍工資計算基數的具體標準因地區(qū)不同而有所不同。但大部分裁判部門傾向于支持第一種計算方式。
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未簽訂勞動合同雙倍工資應該如何算
未簽訂勞動合同雙倍工資的計算,如果用工年限比較長,按照入職第二個月至第十二個月的雙倍工資計算,且要給予經濟補償金。如果自用工之日起超過一個月未滿一年的,需要支付兩倍的工資,并訂立書面勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定,
2020.06.30 142 -
未簽勞動合同的雙倍工資雙倍工資怎么算
雙倍工資的起算時間應該是“自用工之日起超過一個月”,雙倍工資的截止時間應該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同,否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。 經濟補償按勞動者
2020.08.25 308 -
未簽勞動合同雙倍工資怎么算
如果用人單位逾期未簽訂勞動合同,勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求其支付雙倍工資,雙倍工資應以實發(fā)工資為基數,已發(fā)放的工資部分應當扣除。雙倍工資最多支付十一個月。
2020.08.16 231
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未簽勞動合同雙倍工資應該怎么計算
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未簽勞動合同,該怎么算雙倍工資?
雙倍工資,就是兩倍工資、二倍工資的意思,是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定,中國人喜歡把二倍說成雙倍,如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。依據《中華
2022-03-28 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資怎么算,未簽勞動合同是否應當支付雙倍工資?
一、未簽合同二倍工資 根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定,用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當從滿一個月的次日起,向勞動者支付二倍工資。未簽合同用
2022-04-05 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資應該怎么計算
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內) (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資; (二)勞動合同期滿后
2022-04-21 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的,雙倍工資。具體如下:未簽勞動合同,雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;計算標準,按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的,應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的,應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同,法律上要承擔雙倍工資,
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