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勞動合同期滿未簽合同雙倍工資應該怎么算

2022-07-25 16:41

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2022-07-25回復

勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

根據《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。未簽勞動合同的雙倍工資一般從滿一個月的次日開始算,用人單位在一年內未與勞動者簽訂勞動合同的等。

章法律師

廣東律參律師事務所

關于雙倍工資的計算方式,有人認為應當按照勞動者在應當支付雙倍工資的勞動關系期間每月應得工資計算,即每月實發(fā)工資,包括獎金、津貼和補貼以及個人社保部分在內;也有人認為應當以正常工作時間工資或基本工資計算,不包括加班工資、獎金等。 實踐中,雙倍工資計算基數的具體標準因地區(qū)不同而有所不同。但大部分裁判部門傾向于支持第一種計算方式。

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