被辭退未簽勞動合同怎么賠償
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關(guān)系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年； 2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書； 3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果員工未簽訂勞動合同被辭退，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，工資一個月以上一年以上一年以上，不簽訂勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付每月工資的兩倍。
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未簽勞動合同被辭退應(yīng)怎么賠償未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
2020.10.28 208 -
未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償未簽訂勞動合同被辭退賠償有： 1、用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任； 2、沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資； 3、單位未繳納保險的損失； 4、可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。 一、沒簽勞動合同用人單位可能會有的后
2022.07.29 3,952
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未簽勞動合同，被辭退，怎么賠償？
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有
2022-08-12 15,340 -
未簽勞動合同被辭退怎么賠償
08年2月開始至12月的雙倍工資，從09年開始如還未簽訂書面勞動合同，那雙方就視為簽訂無固定期限勞動合同，如未提前通知，需另行支付一個月工資的代通知金，經(jīng)濟補償金以在公司實際連續(xù)工齡計算，滿一年給一個
2022-01-07 15,340 -
未簽勞動合同被辭退，怎么賠償
1.超過1個月未簽訂勞動合同的，可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，申請期限為1年；2.對方要求你賠償，需要舉證是你故意或有重大過失導(dǎo)致的損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-04-03 15,340 -
未簽勞動合同被辭退賠償
偉天律師事務(wù)所公司與證券業(yè)務(wù)部劉曉恩部長為你解答： 根據(jù)你陳述的情況，依照《勞動合同法》的法律規(guī)定用人單位單方違法解除或終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，賠償標準是經(jīng)濟補償金標準的二倍，該賠償項
2022-01-31 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,750 2022.04.17
