雇傭關(guān)系連帶責(zé)任賠償有哪些依據(jù)？
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《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
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雇傭關(guān)系中的連帶賠償責(zé)任指的是在雇傭關(guān)系中，雇員因?yàn)楣室饣蛘叽嬖谥卮筮^失的侵犯了第三人的權(quán)利的，由雇主和雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果雇員不是故意和重大過失，由雇主賠償。
雇傭關(guān)系中，被雇傭人在雇傭勞動(dòng)中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；被雇傭人因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
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雇傭關(guān)系的依據(jù)有哪些確定雇傭關(guān)系的依據(jù)：雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主是否承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
2021.02.21 110 -
雇傭關(guān)系的賠償責(zé)任有哪些雇傭關(guān)系的賠償責(zé)任具體如下： 1、雇傭關(guān)系中的賠償問題，我國的相關(guān)法律未將雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償納入特殊侵權(quán)行為范疇； 2、在雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償，雇主承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過錯(cuò)責(zé)任原則，也不能適用過錯(cuò)推定原則； 3、雇員在從事雇傭活
2022.07.11 1,319 -
雇傭關(guān)系屬于連帶責(zé)任嗎雇傭關(guān)系可以是連帶責(zé)任，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.09.09 244
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雇傭關(guān)系連帶責(zé)任，雇傭關(guān)系
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
2022-04-28 15,340 -
雇傭關(guān)系連帶責(zé)任賠償（一）
高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)
2022-04-10 15,340 -
雇傭關(guān)系、雇傭關(guān)系的連帶責(zé)任
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或
2022-04-27 15,340 -
雇傭關(guān)系的連帶責(zé)任, 賠償責(zé)任
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
2022-04-02 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,056 2022.04.15 -
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什么是債務(wù)連帶責(zé)任債務(wù)連帶責(zé)任是相對(duì)按份責(zé)任而言的，就是說在履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人可以請(qǐng)求債務(wù)人中的任何一人對(duì)債務(wù)的部分或全部承擔(dān)責(zé)任，在相關(guān)債務(wù)人對(duì)債權(quán)部分或全部履行后，可以向其他的債務(wù)人進(jìn)行追償?shù)囊环N形式。也就是說，如果債務(wù)人所承擔(dān)的是連帶責(zé)任，就無所謂對(duì)債
2,140 2022.04.15 -
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什么是股東增資連帶責(zé)任股東增資連帶責(zé)任是指，當(dāng)一部分股東在公司設(shè)立時(shí)，未履行或者未全面履行出資義務(wù)的話，公司的發(fā)起人以及被告的股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶的責(zé)任。這主要依據(jù)的是最高人民法院的司法解釋。同時(shí)，根據(jù)我國公司法第三十一條的規(guī)定，有限責(zé)任公司成立之后，如果發(fā)現(xiàn)用于出
1,848 2022.04.17
