請(qǐng)問企業(yè)調(diào)整崗位違法嗎？
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用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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哺乳期調(diào)整崗位是合法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量。對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的女職工，應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。產(chǎn)假期間調(diào)整崗位應(yīng)經(jīng)職工同意，醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工孕期不適合原崗位的，可以調(diào)整崗位。
企業(yè)擅自變更職工的工作崗位不合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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人事的崗位被調(diào)整能調(diào)薪嗎員工崗位被調(diào)整時(shí)可以調(diào)薪。至于是提高薪資待遇還是降低薪資待遇，需要用人單位根據(jù)調(diào)整的工作崗位以及與員工進(jìn)行協(xié)商才可以確定。也有可能維持原來的薪資待遇。因此需要看具體的情況。
2020.04.08 219 -
試用期可以調(diào)整崗位嗎用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)對(duì)工作崗位進(jìn)行約定。若勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者想調(diào)整崗位的，可與用人單位協(xié)商（即申請(qǐng)調(diào)崗）。若用人單位同意的，即可變更工作崗位，但需要簽訂書面的變更勞動(dòng)合同文件。若用人單位不同意的，則可拒絕勞動(dòng)者調(diào)崗的申請(qǐng)。
2020.07.13 2,201 -
崗位設(shè)置每年一調(diào)整嗎？根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有與其專業(yè)技術(shù)資格相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)，其中，在同一專業(yè)技術(shù)職稱資格范圍內(nèi)，人社局應(yīng)按照其所在單位的規(guī)模和性質(zhì)確定不同比例的若干個(gè)崗位等級(jí)（一般2—3個(gè)），以激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取意
2020.04.02 950
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請(qǐng)問2020年企業(yè)退休人員崗位調(diào)整
各地規(guī)定不一樣，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)或社保部門。
2022-10-28 15,340 -
公司調(diào)整崗位違法嗎
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)對(duì)公司調(diào)整崗位違反勞動(dòng)合同法嗎
用人單位調(diào)整崗位不合法的，解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪違法嗎
1、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪違法。如果公司需要調(diào)整工作崗位和工作報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。公司單方變更勞動(dòng)合同的，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 2、根據(jù)
2022-11-03 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,033 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17 -
01:15
合同中違約金過高怎么調(diào)整合同中違約金過高的話，違約一方的當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求有權(quán)機(jī)關(guān)予以調(diào)整。具體來說，違約金過高主要是指：合同雙方當(dāng)事人在合同當(dāng)中約定了違約金條款，但是約定的違約金條款中約定的數(shù)額，過分高于違約一方當(dāng)事人所
1,122 2022.05.11
