勞動者突然提出離職有什么后果？
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自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。 用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。 根據(jù)勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動合同。
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勞動者突然離職工資還要結(jié)算，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒簽勞動合同突然離職公司沒有權(quán)利扣工資。 勞動者想要離職的，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如果沒有提前告知的，用人單位可以要求勞動者支付由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，但是不能以此為由克扣勞動者的工資。如果用人單位違法扣勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
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勞動法突然離職怎么處理企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動合同法》第三十九條制定規(guī)章制度，將自動離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇，做到在處理員工自動離職時有據(jù)可依。如果給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.29 199 -
勞動者提前30天內(nèi)提出離職有勞動法嗎在一般情況下，勞動者未提前30天離職是不合法的，用人單位是可以扣除勞動者部分工資的，所以需要做好辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.19 641 -
勞動者提出辭職的情形有什么勞動者提出辭職的情形有： 1、未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的； 5、勞動合同因規(guī)定的情形無效的； 6、法
2022.05.11 758
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沒有簽勞動合同員工突然離職的后果是什么員工提出辭職要提前多少天
勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關(guān)系的，一般勞動者辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的
2022-03-03 15,340 -
沒有簽勞動合同的員工突然離職是什么后果
勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關(guān)系的，一般勞動者辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的
2022-04-23 15,340 -
勞動者突然離職了要賠償嗎
無論勞動者如何離職，工資都需要支付。不支付工資的，勞動者可以向有關(guān)部門投訴或者申請勞動仲裁，可以向法院起訴。但勞動者違反勞動合同法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造
2021-11-11 15,340 -
勞動者突然離職，用人單位需要賠償嗎，勞動者突然離職能否獲得賠償
勞動者突然離職，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?，其賠償需要區(qū)別對待；1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情
2022-03-04 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,106 2022.04.17 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
