要想達(dá)到最佳的舉報(bào)效果，在向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： (1)有明確的被舉報(bào)人的名稱或姓名、聯(lián)系地址和電話; (2)被舉報(bào)人違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)章的事實(shí); (3)舉報(bào)人(組織和個(gè)人)的名稱或姓名、聯(lián)系地址、郵編和電話;舉報(bào)人有責(zé)任客觀的陳述違法事實(shí)，將舉報(bào)的違法事實(shí)起因、過程、時(shí)間、涉及人員、有關(guān)證據(jù)、后果提供給辦案人員。而且，舉報(bào)人不必?fù)?dān)心會(huì)遭到用人單位的報(bào)復(fù)，因?yàn)閯趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為舉報(bào)人保密。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》等規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話，為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： (一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。 (二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的。 (三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)不符合第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對(duì)不符合第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對(duì)不符合第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。