用人單位可以拒絕勞動者交社會保險嗎
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1，社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。2，現(xiàn)在有的地區(qū)是按年繳費的，有的是按月繳納的，如果在個人已經(jīng)繳完全年的基本醫(yī)療保險費的時間內(nèi)，單位就不能再交其個人部分了，統(tǒng)籌部分得交，就是單位代繳的時候不用扣個人部分，只交統(tǒng)籌部分。
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用人單位不可以與勞動者約定不繳或少繳社會保險費。用人單位于是便以勞動者自愿為由，不給勞動者繳納社會保險，或者繳納最低限額的社會保險，侵害勞動者的合法權(quán)益。
不可以。單位安排加班需要與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權(quán)強(qiáng)行要求職工加班。協(xié)商后，單位可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動合同，是違法行為。
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