因了感染病例延遲上班怎么算工資
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感染了新冠肺炎的患者延遲上班的工資正常發(fā)放。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。
上班感染冠狀病毒算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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上班途中感染了艾滋病算工傷嗎算工傷。在新型冠狀病毒肺炎疫情防控和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
2020.05.31 506 -
病毒性皰疹病毒感染可以延遲復發(fā)工資么因新型冠狀病毒疫情延遲復工工資延遲發(fā)放是違法的。在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標準支付，但不得低于當地最低工資標準。職工沒有
2020.07.29 117 -
上下班途中感染傳染病算工傷嗎?在上下班過程中感染病毒的，一般不屬于工傷，但普通勞動者作為志愿者支援防疫而被感染，可以認定為工傷；醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責而感染的，可以認定為工傷。
2020.08.26 158
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因新型冠狀病毒感染感染拖延工資
因新型冠狀病毒疫情假期延長工資延遲發(fā)放違法，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2022-09-13 15,340 -
職工在上下班途中感染病毒感染算工傷嗎?
不算。依據我國相關法律的規(guī)定，在上下班過程中感染新型冠狀病毒肺炎的，一般是不屬于工傷，但如果醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責而感染的，可以認定為工傷。 《工傷保險條例》第十四條 《工傷保險條例》第十五
2022-06-13 15,340 -
上班的時候不小心感染了傳染病算工傷嗎
根據相關規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎防控救治工作中，醫(yī)護人員及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員
2021-10-23 15,340 -
延遲上班工資怎么算的
1、如果趕上法定節(jié)假日，同時又是周六日的休息日，優(yōu)先休法定節(jié)假日，休息日另外補休的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安
2022-04-04 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
3,212 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延
3,995 2022.05.11 -
01:00
延遲交房的違約金怎么算買房本來是一件高興的事，但是如果碰上開發(fā)商延期交房，那么購房者就一定要盡快的采取措施，向開發(fā)商追究違約責任，要求開發(fā)商支付逾期交房的違約金。首先是購房者可以根據合同中的約定起訴開發(fā)商，要求開發(fā)商盡快交付房屋，并且按照業(yè)主的實際損失來賠付逾期
662 2022.05.27
