60歲以上員工要不要簽訂勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不能。凡是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。
無(wú)效的。60歲已達(dá)到法定退休年齡，已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
-
60歲以上用工需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎根據(jù)居民身份證及公安機(jī)關(guān)戶籍檔案記載的出生日期已經(jīng)超過60歲，即已超過國(guó)家規(guī)定的退休年齡，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，勞動(dòng)者與公司不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間
2020.02.02 258 -
超過60歲簽訂的勞動(dòng)合同超過60歲不能簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者60歲已經(jīng)超過國(guó)家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動(dòng)合同的主體資格。
2020.04.08 436 -
員工試用期要不要簽訂勞動(dòng)合同用工試用期要簽合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.10.05 356
-
60歲以上人員可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)居民身份證及公安機(jī)關(guān)戶籍檔案記載的羅某出生日期，羅某已經(jīng)超過60歲，即已超過國(guó)家規(guī)定的退休年齡，按照《中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。羅
2021-10-23 15,340 -
60歲的員工到底要不要簽勞務(wù)合同
60歲員工已達(dá)到法定退休年齡，與用人單位建立雇傭關(guān)系不再適用于《勞動(dòng)法》和《民法典》，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與其招用的退休員工發(fā)生就業(yè)糾紛并提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
2021-11-03 15,340 -
企業(yè)聘用60歲以上的員工簽勞動(dòng)合同怎么寫
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施條例，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。已經(jīng)超過退休年齡的員工在單位工作，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，一般處理雇傭關(guān)系。員工與單位簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是就業(yè)協(xié)議。
2021-11-29 15,340 -
60歲了可以簽勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)居民身份證和公安機(jī)關(guān)戶籍文件記載的出生日期超過60歲，即超過國(guó)家規(guī)定的退休年齡，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法
2021-10-01 15,340
-
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,412 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,430 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
