60歲的員工到底要不要簽勞務(wù)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
60歲員工已達到法定退休年齡，與用人單位建立雇傭關(guān)系不再適用于《勞動法》和《民法典》，應(yīng)當簽訂勞動合同。用人單位與其招用的退休員工發(fā)生就業(yè)糾紛并提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按照勞動關(guān)系處理。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
60歲員工已達到法定退休年齡，與用人單位建立雇傭關(guān)系不再適用《勞動法》，適用《民法典》，應(yīng)當簽訂勞動合同。用人單位與其招用的退休員工發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
60歲員工已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
-
60歲到底還能簽勞動合同嗎超過60歲不能簽訂勞動合同，無法建立勞動關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。
2020.04.24 271 -
員工不簽勞動合同離職到底要不要賠償員工不簽勞動合同在離職時單位是要賠償?shù)?。但雙倍工資賠付必須滿足三個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。三是時效，時效從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.10.24 150 -
為什么要60歲以上員工簽勞動合同60歲員工要簽勞務(wù)合同的原因一般是該職工已達到法定退休年齡，且已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，不再適用《勞動法》，而是適用民事法律法規(guī)。用人單位與其招用的已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休員工因發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
2021.03.15 244
-
60歲的員工為什么要簽勞務(wù)合同？
60歲員工已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
2022-06-09 15,340 -
60歲員工為什么要簽勞務(wù)合同呢
60歲員工已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
2022-06-06 15,340 -
60歲以上的員工為什么要簽勞務(wù)合同
60歲員工已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
2022-06-06 15,340 -
60歲以上到底能不能簽勞動合同
60歲員工已經(jīng)達到退休年齡,是無法簽訂勞動合同,60歲以上簽訂勞動合同只能簽訂就業(yè)協(xié)議或者聘用協(xié)議。2、凡是達到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同,即使簽訂了也不合法。
2022-07-25 15,340
-
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,608 2022.04.17
