校長試用期六個月合理嗎
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試用期6個月是否違法，需要結(jié)合勞動合同期限才能做出準確判斷。如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最多六個月。
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試用期六個月合法嗎試用期六個月是否合法，要根據(jù)勞動合同的類型，勞動合同的期限而定，具體如下： 1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。此時約定試用期六個月不合法； 2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用
2022.09.09 6,047 -
試用期六個月合法嗎如果勞動合同時三年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期六個月是合法的。因為法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.11.25 170 -
六個月試用期合法嗎？試用期6個月是否違法，需要結(jié)合勞動合同期限才能做出準確判斷，如果約定三年以上固定期限和無固定期限可以約定試用期六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2020.10.19 409
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校長要求試用期六個月，合理嗎
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一
2022-04-11 15,340 -
校長批文要求，試用期六個月，合理嗎
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一
2022-04-18 15,340 -
校長要求試用期6個月合理嗎?
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一
2022-04-01 15,340 -
校長要求試用期6個月合理嗎
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一
2022-03-21 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,739 2022.04.17 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,659 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11
