簽訂了工傷賠償協(xié)議后能不能終止勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工傷賠償協(xié)議簽訂后，公司和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但需要給勞動(dòng)者補(bǔ)充。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同終止的，用人單位與勞動(dòng)者不需要簽訂協(xié)議，只需要用人單位提供解除勞動(dòng)證明即可。解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的，并不能阻礙勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
-
合同終止需不需要簽訂終止協(xié)議合同終止需要簽訂終止協(xié)議。為避免今后因合同終止而發(fā)生糾紛，雙方簽訂終止協(xié)議，約定如何處理合同終止后的相關(guān)事項(xiàng)。簽訂終止協(xié)議后，原合同將終止并消除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，合同解除后未履行的，終止履行，已履行的，根據(jù)履行情況和合同性
2022.05.11 1,942 -
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)賠償工地工傷沒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償。勞動(dòng)關(guān)系成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時(shí)可以就超過一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
2020.09.16 148 -
合同終止簽訂協(xié)議嗎合同終止可以簽訂協(xié)議，協(xié)議中可以約定違約責(zé)任，雙方的義務(wù)等。債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。
2021.02.13 146
-
協(xié)議書簽訂，合同終止后，能不能解除？
終止合同協(xié)議書的責(zé)任承擔(dān)主要有一些義務(wù)需要履行，他們是因?yàn)楹贤慕K止而造成的。 1.通知的義務(wù)。合同權(quán)利義務(wù)終止后，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況及時(shí)通知另一方當(dāng)事人。比如，債務(wù)人將標(biāo)的物提存的，應(yīng)當(dāng)通知債
2022-07-09 15,340 -
工傷賠償協(xié)議簽訂后能否解除勞動(dòng)合同?
工傷賠償協(xié)議簽訂后，公司和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但需要給勞動(dòng)者補(bǔ)充。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2022-05-02 15,340 -
合同終止后，能不能簽補(bǔ)充協(xié)議
依據(jù)我國(guó)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，原合同屬于主合同，主合同與補(bǔ)充合同一般不會(huì)同時(shí)產(chǎn)生，主合同成立時(shí)間在前，補(bǔ)充合同成立時(shí)間在后，這是補(bǔ)充合同產(chǎn)生的時(shí)間規(guī)律。所以，補(bǔ)充合同是主合同的從屬合同，補(bǔ)充合同依附于
2021-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同終止后還能簽訂勞動(dòng)合同嗎？
法定終止勞動(dòng)合同的情形如下： 1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; 2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作
2022-08-29 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,833 2022.04.12
