拖欠工資找勞動(dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
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拖欠工資的話，先看單位經(jīng)營(yíng)狀況。因?yàn)椴徽撌亲邉趧?dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁，單位的經(jīng)營(yíng)狀況直接關(guān)聯(lián)單位的支付工資能力，如果賬上沒錢或者單位都要倒閉了，建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以拿著仲裁裁決書申請(qǐng)執(zhí)行，如果經(jīng)營(yíng)狀況不好即使走了勞動(dòng)監(jiān)察也可能要不回錢來(lái)。 社保問題：目前除非是因?yàn)樯绫＠U納不上而產(chǎn)生了賠償，仲裁跟法院才會(huì)受理，如果單純要求補(bǔ)繳社保，仲裁及法院都不受理。如果單位拖欠工資導(dǎo)致你辭職，這種情況在正常繳納社保的情況下是可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)的，你可以就這部分因單位不給你繳納社保導(dǎo)致你想受不了失業(yè)保險(xiǎn)為由向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)單位賠償。
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薪資糾紛屬于勞動(dòng)仲裁前置，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁在規(guī)定期限內(nèi)未處理貨對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不認(rèn)可的，可向人民法院訴訟。
拖欠工資勞動(dòng)仲裁好。如果勞動(dòng)者和公司對(duì)拖欠工資數(shù)額有爭(zhēng)議，或者勞動(dòng)者還有其他主張，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，提成，年假工資等訴求時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察可能會(huì)解決不了，就只能求助于勞動(dòng)仲裁了。勞動(dòng)仲裁還有一個(gè)好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)。這樣一來(lái)，勞動(dòng)者的工資也有了更好的保障。只是舉報(bào)違法行為可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
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拖欠工資如何找勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者遵守以下規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)（勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地）； 2、勞動(dòng)關(guān)系存
2021.01.28 213 -
拖欠工資是走勞動(dòng)仲裁好還是監(jiān)察大隊(duì)好拖欠工資是選擇監(jiān)察大隊(duì)還是勞動(dòng)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況來(lái)決定。如果只是拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察的效率還是比較快的。如果勞動(dòng)者和公司對(duì)拖欠工資數(shù)額有爭(zhēng)議，或者勞動(dòng)者還有其他主張，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，提成，年假工資等訴求時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察可能會(huì)解決不
2022.09.17 1,588 -
沒簽合同找勞動(dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同，是屬于勞動(dòng)仲裁的受理范疇。沒簽勞動(dòng)合同的，在申請(qǐng)仲裁時(shí)需要提供可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。
2020.02.27 346
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老板拖欠工資找勞動(dòng)仲裁還是勞動(dòng)監(jiān)察
1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除
2022-10-16 15,340 -
拖欠工資應(yīng)該找勞動(dòng)仲裁還是勞動(dòng)監(jiān)察
拖欠工資的話，先看單位經(jīng)營(yíng)狀況。因?yàn)椴徽撌亲邉趧?dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁，單位的經(jīng)營(yíng)狀況直接關(guān)聯(lián)單位的支付工資能力，如果賬上沒錢或者單位都要倒閉了，建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以拿著仲裁裁決書申請(qǐng)執(zhí)行，如果經(jīng)營(yíng)
2022-04-12 15,340 -
拖欠工資是勞動(dòng)仲裁還是勞動(dòng)監(jiān)察
拖欠工資的話，先看單位經(jīng)營(yíng)狀況。因?yàn)椴徽撌亲邉趧?dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁，單位的經(jīng)營(yíng)狀況直接關(guān)聯(lián)單位的支付工資能力，如果賬上沒錢或者單位都要倒閉了，建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以拿著仲裁裁決書申請(qǐng)執(zhí)行，如果經(jīng)營(yíng)
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資去勞動(dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁
拖欠工資應(yīng)當(dāng)去勞動(dòng)仲裁，而不是勞動(dòng)監(jiān)察。勞動(dòng)監(jiān)察是處罰企業(yè)，勞動(dòng)仲裁才是勞動(dòng)者維權(quán)途徑。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支
2022-02-09 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,212 2022.05.18
