員工加班規(guī)定的時間是什么?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
員工加班時間限制規(guī)定如下:加班時間每天不超一小時,特殊原因需要延長,保障工人健康條件下,不超三小時,每月不超三十六小時。周末也包括在三十六小時內(nèi)。有下列情形,加班時間不受時間限制:發(fā)生自然災害、事故或其他原因,威脅勞動者生命、健康和財產(chǎn)安全,需緊急處理;生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施故障,必須搶修;法律規(guī)定的其他情形。
加班時間的規(guī)定:每天加班的時間一般不得超過一小時;情況特殊的,用人單位在保障勞動者身體健康的條件下,加班的時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
-
員工加班工資怎么算,勞動法規(guī)定加班時間
加班費計算:法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與
2020.04.28 241 -
加班時間勞動法的規(guī)定是什么
勞動法關(guān)于加班時間的規(guī)定如下:用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間,一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者健康的情況下,每天不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。 第四十二條有下列
2022.06.17 756 -
關(guān)于員工加班工資的規(guī)定是什么
關(guān)于員工加班工資的規(guī)定是:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不
2022.06.17 462
-
員工加班時間補時規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,至于員工加班時間補時一般用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間,在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作,是
2022-06-29 15,340 -
員工加班時間規(guī)定的
在勞動法中關(guān)于加班時間的問題有明確規(guī)定: 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下
2022-08-15 15,340 -
員工加班時間時間規(guī)定
法定的加班時間為不超過36小時,即《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,員工加班時間時間規(guī)定在保
2022-08-19 15,340 -
員工加班時間規(guī)定
這屬于《勞動法》的調(diào)整范疇。 《勞動法》第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的
2022-08-30 15,340
-
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費,我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者一天工作不得超過八小時,一周工作不得超過四十小時,享有正常休息休假的權(quán)利,每周至少應當休息一日,且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下:職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定,或由集
7,134 2022.05.11