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公司自己不交社保和簽勞動合同有沒有違法

2023-06-01 17:39

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2023-06-01回復

1、勞動合同一般一式2份,一份公司保存,一份員工持有。 2、按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定,如公司不幫您繳納社保,則您可立即解除勞動關(guān)系;故煩請赴社保局予以確認是否未予以繳納。 3、打卡記錄可申請由單位提供,一旦勞動仲裁的話。 4、即使勞動合同到期,您仍繼續(xù)上班,則形成事實勞動關(guān)系,但需要您自己提供證據(jù)。 5、一般而言,除了您有法律規(guī)定的過錯外,公司辭退應(yīng)出具書面說明。 6、可以嘗試申請勞動仲裁,但前提是您需要準備相應(yīng)的仲裁材料。 這項行為不符合勞動法,可以進行勞動仲裁。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資,最多可以支付十一個月。單位不繳納社保,如果員工因此辭職的,可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。如果單位不給予補償?shù)目梢陨暾垊趧又俨谩?/p>

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同到期自己不與公司續(xù)簽的一般情況下沒有補償,但若用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)簽的,用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償。

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    2020.10.30 363
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    2022-08-12 15,340
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