勞動合同的簽訂范圍
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勞動合同的簽訂期限：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。 （二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （三）以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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用人單位應當在與勞動者建立勞動關(guān)系之日，訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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附未簽訂勞動合同工傷賠償范圍未簽訂勞動合同，也未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都由單位承擔，包括在醫(yī)院治療期間的醫(yī)療費、伙食補助費、交通食宿費、康復治療費、輔助器具費等，以及因工傷導致的傷殘補助金等。
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根據(jù)《勞動法》第2條規(guī)定，在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及與勞動者建立和形成勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，都屬于簽訂勞動合同的范圍。其中在我國境內(nèi)的企業(yè)應包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制
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合同的簽訂范圍，勞動合同簽訂注意事項有哪些
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3,996 2022.05.11 -
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