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達(dá)到退休年齡屬于勞動仲裁的受案范圍嗎

2022-09-28 23:56

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達(dá)到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達(dá)到退休年齡勞動合同終止,雙方之間就不屬于勞動關(guān)系了,自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍,有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時無力償還的,經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決,可以由債務(wù)人分期償還。有能力償還拒不償還的,由人民法院判決強(qiáng)制償還。

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下列爭議在勞動仲裁委的受案范圍內(nèi):單位與職工因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議等。

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勞動仲裁的受案范圍:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;其他。

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