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勞務(wù)派遣合同簽訂需要注意哪些問(wèn)題

2022-11-13 21:45

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2022-11-13回復(fù)

勞務(wù)派遣人員有哪些,勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為廣泛,從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員至一般員工,均可采用派遣方式,目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類(lèi)別有: 1、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 2、國(guó)家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員; 3、服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等); 4、商業(yè)企業(yè)員工(收銀員、銷(xiāo)售人員、文員等); 5、物業(yè)管理員工(各類(lèi)技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等); 6、工業(yè)企業(yè)員工(司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等);勞務(wù)派遣也可作為延長(zhǎng)員工試用期的補(bǔ)充手段。

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簽訂簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意以下事項(xiàng):確定派遣單位是否具有合法資質(zhì);派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況;派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況;其他。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意下列問(wèn)題:確定派遣單位是否具有合法資質(zhì);派遣合同是否載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況;合同是否違法;其他。

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    勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明雙方身份信息、被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況;勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

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    2022.03.29 229
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    (1)派遣公司是否具有合法資質(zhì),雇傭公司應(yīng)審查《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定:勞務(wù)派遣公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。對(duì)此,企業(yè)想采用勞務(wù)派遣的雇傭方式,作為雇傭者,勞務(wù)派遣公司的

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