東西被利用公司的私事被開除有賠償嗎
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勞動者私拿公司物品被開除沒有補償。 勞動者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財物，有證據(jù)證明的，是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除合同，沒有經濟補償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一般來說，被公司開除是需要賠償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關系是需要支付經濟補償金的，每滿一年支付一個月的經濟補償金；例外的情況就是勞動者有勞動法規(guī)定的第三十九條的情形時，用人單位是不需要賠償?shù)摹?/p>
根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于勞動者被公司開除的情形，其是否有賠償是需要根據(jù)其實際情況來進行確認的，對于勞動者因過失被辭退，其用人單位是不需要進行賠償?shù)模粚τ趧趧诱邿o過失而被辭退的情形，其用人單位應需要向勞動者支付經濟補償；對于用人單位違法解除或者終止勞動者的勞動合同的，應當予以補償。
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被公司開除有賠償嗎如果你有以下的情形，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本
2020.12.22 173 -
試用期被公司開除有賠償嗎勞動者在試用期被公司開除，屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于非過失性辭退的，公司按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.10.22 203 -
被公司開除了有賠償嗎如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定開除員工的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2021.03.29 177
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被公司開除用賠償嗎
1、被公司開除是需要賠償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關系是需要支付經濟補償金的，每滿一年支付一個月的經濟補償金；例外的情況就是勞動者有勞動法規(guī)定的第三十九條的情形時，用人單位是不需要賠償
2023-04-12 15,340 -
偷東西打工被開除有賠償嗎
根據(jù)你咨詢的問題，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲
2022-10-22 15,340 -
被公司開除有賠償嗎
這種情形一般屬于違法解雇，你可以進我網(wǎng)站參考相關成功案例。單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償
2022-01-19 15,340 -
被公司開除有賠償嗎？
如果你可以勝任該崗位，該公司解雇是違法解除，應該支付你1個月工資的賠償金，如果不勝任工作，無補償。用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟
2022-03-25 15,340
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01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
