私自寄東西被公司開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。以上被辭退的時(shí)候公司不需要賠償。其他情況可以要求賠償。
實(shí)習(xí)協(xié)議中都會(huì)約定實(shí)習(xí)期限、內(nèi)容、報(bào)酬及違約責(zé)任等詳細(xì)條約的，因此，如出現(xiàn)實(shí)習(xí)公司未按照實(shí)習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實(shí)習(xí)生可以按照協(xié)議要求實(shí)習(xí)公司承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。
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被公司開(kāi)除了有補(bǔ)償金嗎1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
2020.05.19 248 -
員工被公司開(kāi)除有補(bǔ)償嗎員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。法律規(guī)定，如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位可以合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需賠償。
2020.08.29 226 -
在一個(gè)公司被公司開(kāi)除，有補(bǔ)償嗎？工作半年被公司無(wú)理開(kāi)除，是可以得到賠償金的，勞動(dòng)者工作了半年，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償一個(gè)月的工資。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)
2020.05.12 334
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私拿公司物品被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2022-03-21 15,340 -
私拿公司物品被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎?
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2022-04-04 15,340 -
私拿公司物品被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2022-04-04 15,340 -
會(huì)被公司開(kāi)除股東補(bǔ)償嗎
股東不是公司員工，股東不能像員工一樣被開(kāi)除。根據(jù)《公司法》的司法解釋，只有有有限責(zé)任公司的股東沒(méi)有履行出資義務(wù)，或者逃避所有出資，通過(guò)公司的催納或者返還，在合理的期限內(nèi)沒(méi)有繳納或者返還出資，公司可以通
2021-10-02 15,340
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01:33
被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17
