請病假公司不批怎么辦??？
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可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。 員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。
可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。
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請病假公司不批怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。 員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。
2020.03.24 287 -
員工請病假公司不批怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。 員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。
2020.08.27 392 -
孕婦請病假公司不批怎么辦？1、孕婦可以向勞動仲裁部門進(jìn)行投訴處理。之后勞動仲裁部門接受申請后會對情況展開調(diào)查，如果情況屬實會讓單位批準(zhǔn)病假以及支付病假的工資，這樣可以維護員工的權(quán)益避免帶病工作。 2、孕婦是可以請病假的，公司不批是違法的，孕婦可以依法對公司提起投訴。
2020.07.24 1,956
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我想請病假公司不批怎么辦??？
如果勞動者因病請假，用人單位必須批準(zhǔn)，當(dāng)然，勞動者也也要提供相應(yīng)的證明，如病例或醫(yī)生建議的休假證明，以便證明患病屬實。 如果用人單位不批準(zhǔn)假期，則構(gòu)成“強迫勞動”行為。勞動者休病假期間，被用人單位處理
2022-04-22 15,340 -
公司公司不批請病假怎么辦
可以起訴或者申請勞動仲裁。勞動關(guān)系持續(xù)存在期間，即使是只工作一天的員工，也享受3個月的醫(yī)療期間，公司對員工1個月的病假不得超過10天的規(guī)定是違法的。此外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》一些問題
2021-10-25 15,340 -
請病假公司不批準(zhǔn)怎么辦?
公司無權(quán)拒絕即將離職的員工享受公司的福利病假，是損害了你的權(quán)益。你應(yīng)該享受帶薪病假。如果公司不給你，你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明材料（包括工資單
2022-04-25 15,340 -
請病假公司又不批怎么辦
1.勞動法有勞動時間的規(guī)定，一般工時制，周末和法定節(jié)假日員工可以休假。員工有休病假和事假的權(quán)利，公司沒有罰款的權(quán)限。公司的行為不合法。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2022-03-14 15,340
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00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:00
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11
