勞務(wù)派遣糾紛糾紛
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勞務(wù)派遣如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定申請(qǐng)仲裁，也就是說(shuō)，無(wú)論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告。勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。
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勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
勞務(wù)派遣爭(zhēng)議不能約定管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
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勞務(wù)派遣糾紛怎樣解決勞務(wù)派遣糾紛屬于用人單位與用工單位爭(zhēng)議或者用工單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議，屬于民事?tīng)?zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、簽訂仲裁協(xié)議的申請(qǐng)仲裁、向人民法院起訴等方法解決；屬于勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議
2020.05.11 192 -
勞務(wù)派遣糾紛在哪仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.01.19 343 -
勞務(wù)派遣合同糾紛如何處理對(duì)于派遣單位與接受單位因勞動(dòng)派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，在實(shí)體上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，依法做出裁決。
2020.06.26 231
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勞務(wù)派遣合同糾紛
你的勞動(dòng)合同是和哪一方簽訂的，主要是找派遣公司，你現(xiàn)在怎么打算，可以一并仲裁對(duì)方，關(guān)鍵是收集證據(jù)。
2022-01-19 15,340 -
勞務(wù)派遣糾紛怎么解決
勞務(wù)派遣合同糾紛是法院直接管還是必須先勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在使用者內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)，調(diào)停本公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、員工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)，政策
2021-10-23 15,340 -
勞務(wù)派遣糾紛怎樣解決
如果勞務(wù)派遣糾紛屬于民事?tīng)?zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、簽訂仲裁協(xié)議的申請(qǐng)仲裁、向人民法院起訴等方法解決；如果屬于勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2022-05-16 15,340 -
關(guān)于勞務(wù)派遣合同糾紛
勞動(dòng)派遣合同涉及兩種法律關(guān)系，即勞動(dòng)派遣合同關(guān)系和關(guān)系。就內(nèi)部而言，派遣單位與勞動(dòng)者（本單位職工）有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)派遣合同的履行將三方形成的勞動(dòng)關(guān)系與
2021-11-14 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17 -
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合同糾紛與債權(quán)債務(wù)糾紛的區(qū)別合同糾紛屬于債權(quán)債務(wù)糾紛范圍內(nèi)。債權(quán)債務(wù)糾紛的定義，其實(shí)是債權(quán)人在請(qǐng)求他人為一定行為的民法上權(quán)利的糾紛，且債權(quán)和債務(wù)是不能單獨(dú)的存在的。而債權(quán)債務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因是分為契約、無(wú)因管理、不當(dāng)?shù)美颓謾?quán)行為。合同是債權(quán)產(chǎn)生最主要的原因。侵權(quán)行為一
3,159 2022.04.17 -
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債務(wù)追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛嗎債務(wù)追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛。《民法典》規(guī)定了連帶債務(wù)人之間享有法定追償權(quán)。雖然規(guī)定追償權(quán)人享有債權(quán)人的權(quán)利，但是就某個(gè)被追償?shù)倪B帶債務(wù)人而言，追償權(quán)人追償?shù)姆秶幌抻谄湮绰男械姆蓊~，不能超出該份額；如果某個(gè)被追償人不能履行其應(yīng)分擔(dān)份額的，其
1,970 2022.04.15
