辭職工資是現(xiàn)場(chǎng)結(jié)算嗎？
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勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，包括之前的病假工資。用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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完全可以要求公司立即結(jié)算，因?yàn)椤豆べY支付暫行條例》第九條中規(guī)定：第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個(gè)公司如果不同意完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其支付。
辭職后工資是要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清。在職員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位需要出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)需要結(jié)清勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不得隨意扣減或者拖欠工資，否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。
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辭職工資是立馬結(jié)算嗎勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系就不存在了，勞動(dòng)合同終止，職工的工資應(yīng)該立馬一次性結(jié)算。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.08.06 464 -
辭職工資是立馬結(jié)算嗎辭職工資是立馬結(jié)算的。勞動(dòng)者提交辭呈后，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行結(jié)算，一次性付清勞動(dòng)者的工資，用人單位不得拖欠或者克扣，勞動(dòng)合同解除后，用人單位存在拖欠行為的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)
2022.04.16 7,313 -
暑期工的工資辭職現(xiàn)結(jié)嗎學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于勞動(dòng)法的規(guī)定范圍，不受勞動(dòng)發(fā)保護(hù)。因此，暑假工辭職勞動(dòng)法中也并無規(guī)定。不過暑假工一般是簽訂了臨時(shí)勞動(dòng)合同，因此辭職按照合同上的約定進(jìn)行即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在工資和工作時(shí)間方面有很多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，這對(duì)
2020.02.25 245
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辭職工資是現(xiàn)結(jié)算嗎
勞動(dòng)者提前三天辭職就是是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞
2022-03-09 15,340 -
辭職工資是現(xiàn)結(jié)算嗎？
離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行
2022-04-07 15,340 -
辭職工資是否是現(xiàn)結(jié)算
離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。除按勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位不得隨意扣減。如果單位違法，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法
2022-04-01 15,340 -
辭退員工工資是不是現(xiàn)場(chǎng)結(jié)算
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)算工資的，勞動(dòng)者
2022-03-15 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
