如何跟公司談工傷認(rèn)定問題
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尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問題，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果你認(rèn)為傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合月工資與單位協(xié)商索賠。
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出工傷后賠償條件如下，提供有利證據(jù)，根據(jù)傷殘等級賠償。視為工傷情形，在工作時間和工作場所，因工作原因受到傷害的；工作場所從事有關(guān)預(yù)備或收尾工作，受到傷害；在工作時間和工作場所，履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害；患職業(yè)病等。
我國法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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怎么理解工傷問題，跟老板談不好可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人
2020.01.12 234 -
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出工傷后怎么跟公司談判出工傷后跟公司談判需要準(zhǔn)備好相關(guān)的資料，一般是工傷認(rèn)定申請書，這個可以先進(jìn)行認(rèn)定，然后再去做勞動能力鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。
2020.02.19 223
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工傷認(rèn)定后怎么跟公司談賠償問題
根據(jù)你目前的描述屬于勞動爭議，原工資待遇不變的。根據(jù)《工傷保險條例》你們必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。你應(yīng)當(dāng)盡快到工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定，然后等工傷認(rèn)定書下來以后盡快到勞動能力鑒定科申請勞動能力
2022-03-16 15,340 -
如何談判工傷私了問題
工傷私了的談判技巧在于： 1、設(shè)計一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%； 2、可以委托訴訟代理人代為談判； 3、建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。
2022-06-09 15,340 -
跟公司談工傷賠償怎么談
應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的。其實大部分錢由保險出，公司應(yīng)當(dāng)積極為你申報工傷。可能公司沒有為你購買工傷保險。跟公司談工傷賠償怎么談你最好咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煟话闶轻t(yī)藥費由用人單位支付，則可以主張要求賠償一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)
2022-07-17 15,340 -
如何跟律師談刑事賠償問題
刑事附帶民事訴訟是指司法機(jī)關(guān)在刑事訴訟過程中，在解決被告人刑事責(zé)任的同時，附帶解決因被告人的犯罪行為所造成的物質(zhì)損失的賠償問題而進(jìn)行的訴訟活動。刑事訴訟法第77條規(guī)定，被害人由于被告人的犯罪行為而遭受
2022-01-10 15,340
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補(bǔ)償金是與勞動者的
1,588 2022.04.17 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾垊趧?/p>
1,104 2022.04.17 -
01:31
上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,111 2022.07.02
