調動工作地址要不要簽合同？
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工作地址變更的，合同應當需要重新簽訂。法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，勞動合同中的工作地址發(fā)生變更的，應當重新簽訂勞動合同，重新約定勞動者的工作地點，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同履行地和單位注冊地不一致，對勞動者沒有特別的影響。 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (1)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。 (2)用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，前提必須是用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準。 換句話說，按照勞動合同履行地的各項標準執(zhí)行勞動者的相關待遇是法定的，即使勞動合同履行地的部分或者全部標準低于用人單位注冊地的相關標準。如果想適用用人單位注冊地的有關規(guī)定，必須同時符合兩個條件：一是雙方有約定;二是用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準。
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勞動合同變更工作地址勞動合同約定工作地點變更,用人單位和勞動者協商一致的可以變更勞動合同,如果勞動者拒絕的,用人單位以此解除勞動合同,用人單位需要向勞動者支付經濟補償金(每服務一年支付一個月工資)。
2020.11.15 468 -
簽合同地址重要嗎簽合同地址重要。如果將來合同發(fā)生糾紛，有利于法院或者仲裁機構查明與簽訂地點相關聯的事實情況。有利于確定法院管轄。雙方當事人可以約定管轄，可以在合同簽訂地、合同履行地、標的物所在地、被告所在地、原告所在地中選擇一個法院管轄。
2020.11.03 298 -
工作要簽勞動合同嗎工作必須要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
2020.05.23 328
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勞動合同簽的工作地址XX可以嗎
1、每月將2000元打到你賬戶的情況下，一是沒有稅，二是給你交保險時少交點，三是多給你的3000元可以解釋為加班費等報酬，但是實際工資5000元，只要將來你能夠證明實際拿到的每月都是這么多，而且實際是
2022-08-18 15,340 -
勞動合同工作地址變更
勞動合同工作地址變更，處理方式是： 一、要看你和公司在勞動合同中的約定，如果公司違反了勞動合同中所規(guī)定的勞動條件的，你是可以解除勞動合同的。并要求用人單位按照您的工作年限給予您經濟補償金的。 二、法律
2022-03-20 15,340 -
更變廠名.地址.不簽合同能要嗎?
公司變更姓名，地址，法定代表人，原勞動合同繼續(xù)履行，無法主張雙倍的工資補償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行
2022-10-16 15,340 -
勞動合同的工作地址是哪里？
針對勞動合同工作地址問題的答案企業(yè)在勞動合同中關于工作地點的條款大體上可分兩類。一類是精準型約定，如約定工作地點是北京市某區(qū)某街道某大廈。另一類是寬泛型約定，如把工作地點含糊地約定為北京市某區(qū)，或者全
2022-06-13 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,424 2022.04.17 -
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內
1,957 2022.06.22 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
774 2022.06.22
