企業(yè)過年不放假發(fā)工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、過年不放假上班的，屬于法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不是漲工資。2、法律保護(hù)合法的勞動(dòng)用工關(guān)系，包括用人單位和勞動(dòng)者。對(duì)于用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，員工當(dāng)然要遵守，不能因?yàn)椴环偶?、不漲工資就不上班，這是不對(duì)的。用人單位可依據(jù)規(guī)章制度處理曠工、自離的員工。但老板說“之前做的幾天事沒工資”是不對(duì)的。如果老板克扣、拖欠工資，員工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付被克扣、拖欠的和賠償金，對(duì)此可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁解決。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動(dòng)者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
違法。用人單位法定休假日（正月初一至初三）安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資的300%支付工資報(bào)酬；其余休息日或者調(diào)休安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資的200%支付工資報(bào)酬。
-
過年放假工資照常發(fā)嗎按照勞動(dòng)法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日，加班時(shí)，按三倍工資計(jì)算。
2020.08.23 734 -
企業(yè)給員工放假工資怎么發(fā)放1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資： (1)若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2)若沒有提供正常勞動(dòng)，則可以按
2020.11.09 1,175 -
企業(yè)放假后不發(fā)工資不發(fā)薪資屬于不合法嗎不合法。公司放假不支付工資的行為既按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，也未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可就此提出辭職并要求賠償。
2020.03.25 263
-
過年放假發(fā)發(fā)工資嗎？
過年放假按照平時(shí)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。如果單位安排過年放假期間加班的應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
2022-06-11 15,340 -
過年放假時(shí)放假發(fā)工資嗎
過年放假按照平時(shí)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。如果單位安排過年放假期間加班的應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
2022-06-30 15,340 -
過年放假發(fā)工資嗎
過年放假按照平時(shí)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。如果單位安排過年放假期間加班的應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
2022-05-23 15,340 -
過年放假不發(fā)工資合法嗎
這樣的做法是不合理的，法定節(jié)假日過年是7天，法定節(jié)假日上班是要求支付3倍工資的。為進(jìn)一步了解案情，我有幾個(gè)問題想跟您核實(shí)一下，請(qǐng)問200元工資是您一天的總工資嗎？它占比多少？公司每年都有調(diào)休制度，您可
2022-02-01 15,340
-
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,624 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,628 2022.05.11
