懷孕后是否可以辭退?
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這個(gè)問題要看他當(dāng)時(shí)，注意當(dāng)時(shí)這個(gè)措辭，就是在解除合同的時(shí)候，她是不是在休產(chǎn)假，如果是，又是一個(gè)問題，如果不是又是一個(gè)問題，二是他是不是已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，如果是，那么單位無權(quán)解雇，如果要解雇，也必須協(xié)商經(jīng)勞動(dòng)者同意，并且依然要給予補(bǔ)償，崗位的變更要看是不是在解除合同的時(shí)候，如果以懷孕解除合同未目的，那么肯定是不行的。
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懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
懷孕后公司不可以辭退。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有以下兩種維權(quán)方案：?jiǎn)T工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)；如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定；勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期懷孕是否可以辭退用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.10.22 108 -
員工懷孕了是否可以辭退職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外用人單位還應(yīng)支付生育津貼、生育費(fèi)用等，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付。
2020.01.07 186 -
懷孕期間是否可以辭退員工？在懷孕期間勞動(dòng)合同到期的，用人單位一般不能辭退員工，而是需要將勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)再終止合同。如果單位違法終止合同的，則要依法向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.08.20 204
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懷孕是否可以辭退
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工。也就是說，在懷孕期間，用人單位不能因勞動(dòng)者生病或非因工
2021-11-25 15,340 -
懷孕是否可以辭退公司
公司不能辭退懷孕的員工。
2022-07-18 15,340 -
試用期懷孕是否可以辭退
試用期懷孕的公司可以退休員工，但公司需要提供該員工未通過試用期審查和該員工不符合錄用條件的證明資料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離
2021-10-24 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕是否可以辭退
試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形
2022-08-02 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
