勞動關系確認是否屬于仲裁案件
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勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。 勞動者在申請勞動仲裁期間，首先要證明與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者無法證明雙方之間存在勞動關系，有可能導致敗訴的風險。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。
有仲裁時效，自事實勞動關系結束后一年為仲裁時效。 仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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確認勞動關系仲裁1，需要提供公司的注冊信息，詳細的勞動者可以在網上進行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復印件，有關自己與公司存在勞動關系證明的資料，仲裁申請書，證據(jù)清單，送達回執(zhí)等等； 2，有關自己與公司存在勞動關系證明的資料如：有證明勞動關系的證據(jù)是
2020.03.04 405 -
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確認勞動關系勞動仲裁確認勞動關系仲裁時，可以提交以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、考勤記錄等等。
2020.07.13 250
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勞動仲裁確認勞動關系的案例中確認勞動關系的爭議是否屬于工傷案件
員工在申請工傷認定時需要提供存在勞動關系的證據(jù)，其中勞動合同僅僅是其中之一，工作證、單位發(fā)放工資的銀行流水賬單也是可以作為存在實際勞動關系的證據(jù)的。在員工無法提供證據(jù)時可以申請勞動仲裁確認勞動關系的存
2022-02-08 15,340 -
勞動關系確認是否仲裁
勞動關系確認之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關系成立， 1，用人單位和勞動者
2022-04-20 15,340 -
勞動仲裁是否確認勞動關系
如果勞動者在仲裁委以勞動關系起訴，則仲裁委會對是否具有勞動關系進行確認，如果單位沒有表示反對意見，則會認定具有勞動關系，如此，勞動者不服仲裁起訴到法院，對于勞動關系是確認的。 如果單位認為屬于勞務關系
2022-01-28 15,340 -
死者家屬可否仲裁確認勞動關系
根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，死者家屬可以仲裁確認勞動關系。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2022-06-11 15,340
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00:56
勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,162 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,794 2022.04.17
