考勤表是公司的嗎
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不違法?？记谑枪局贫纫?guī)定的，上升不到國(guó)家法律的程度?？记冢侵竿ㄟ^(guò)某種方式來(lái)獲得學(xué)生、員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定的場(chǎng)所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況。
考勤表無(wú)單位公章是有效的，如果法人代表簽字的，即使沒(méi)有公章，也是有效的。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。
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偽造考勤表的嚴(yán)重后果偽造證據(jù)的，人民法院可根據(jù)情節(jié)輕重，予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?？记诒硎菫榱艘?guī)范公司員工紀(jì)律，加強(qiáng)公司管理而制定的，同時(shí)也是員工領(lǐng)工資的重要憑證。
2020.04.09 1,606 -
想做考勤，如何要求公司保留考勤記錄？勞動(dòng)爭(zhēng)議的民事訴訟狀中如果勞動(dòng)者不能提供工資支付憑證或記錄條和考勤表的,在訴狀中要明確要求由用人單位提供。
2020.01.17 719 -
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公司沒(méi)有給考勤表，自己只供考勤表，算加班嗎？
公司未提供考勤表，勞動(dòng)者加班費(fèi)按基本工資計(jì)算：休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月薪基數(shù)÷
2021-12-22 15,340 -
公司不給考勤表怎么辦
你可以保留好考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條等憑證，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)
2022-03-20 15,340 -
公司不給考勤表怎么辦？
你可以保留好考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條等憑證，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下： 第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 第二、可以到下列調(diào)解組織
2022-05-07 15,340 -
公司篡改考勤表怎么辦
1、員工修改了考勤表，這是那個(gè)員工的過(guò)錯(cuò)。退一步講，就算你有管理職責(zé)也是間接的過(guò)錯(cuò)，就如同員工偷了公司的東西，你能說(shuō)是管理者的錯(cuò)嗎？ 2、由此，公司以此解聘你，理由不充分，是違法的，應(yīng)當(dāng)要求其承擔(dān)賠償
2022-03-28 15,340
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01:00
分公司是否能代表總公司起訴已經(jīng)領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，可以獨(dú)立參加訴訟。換句話說(shuō)，發(fā)生民事糾紛的時(shí)候，總公司不一定需要參加訴訟。已經(jīng)領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，能夠代表總公司參與民事訴訟。根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定，已經(jīng)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以獨(dú)立參加訴訟。這種
3,406 2022.04.17 -
01:20
子公司的債務(wù)總公司是否承擔(dān)公司可以設(shè)立子公司，子公司具有企業(yè)法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。因此，母公司和子公司在法律上互相獨(dú)立，母公司只是子公司的股東而已，兩者之間并沒(méi)有共同債務(wù)，母公司的債務(wù)不會(huì)由子公司承擔(dān)。另外，子公司的債務(wù)也不會(huì)由母公司承擔(dān)，除非有證據(jù)證明母
1,370 2022.04.17 -
01:03
母公司與總公司的區(qū)別是什么母公司與總公司的主要區(qū)別在于：總公司是與分公司相對(duì)應(yīng)的法律概念，是指具有獨(dú)立法人資格，管理并且控制分公司的公司；母公司則是與子公司相對(duì)應(yīng)的法律概念，是指同樣具有獨(dú)立法人資格，但是并不直接控制子公司業(yè)務(wù)活動(dòng)的公司。換句話說(shuō)，總公司對(duì)分公司的日
4,204 2022.04.15
