考勤表能作為加班證據(jù)嗎
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考勤表可以作為加班證據(jù)。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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考勤卡是可以作為加班證據(jù)的?？记诳ǖ淖C據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力，對于考勤記錄雙方都可以證實，更加具有真實性。
考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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2020.12.28 132 -
考勤卡是否可以作為加班證據(jù)可以?？记诳ǖ淖C據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.09.26 173 -
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2020.03.04 132
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加班證據(jù)能用作辦理考勤卡的依據(jù)嗎
考勤卡可以作為加班的證據(jù)，證據(jù)效力大于加班制度?？记诳ㄓ捎萌藛挝还芾?，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天
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2021-12-22 15,340 -
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