加班證據(jù)能用作辦理考勤卡的依據(jù)嗎
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考勤卡可以作為加班的證據(jù)，證據(jù)效力大于加班制度?？记诳ㄓ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位管理，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
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考勤卡是可以作為加班證據(jù)的?？记诳ǖ淖C據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力，對(duì)于考勤記錄雙方都可以證實(shí)，更加具有真實(shí)性。
考勤卡可以作為加班的證據(jù)。勞動(dòng)者對(duì)自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，而證明加班的證據(jù)有考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、聊天記錄等。若證據(jù)由單位掌管的，應(yīng)當(dāng)由單位提供，否則要承擔(dān)不利的后果。
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考勤卡是否能作為加班證據(jù)考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力?？记诳▽儆谟萌藛挝徽莆展芾淼?，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
2020.09.22 166 -
考勤卡可以作為加班證據(jù)嗎考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.05.30 123 -
考勤卡可以作為加班的證據(jù)嗎考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.12.28 132
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考勤卡是否能作為加班證據(jù)
單位的考勤卡能作為勞動(dòng)者的加班證據(jù)?？记诳▽儆谟萌藛挝徽莆展芾淼?，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的，才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不
2022-07-12 15,340 -
考勤卡可以作為加班證據(jù)嗎?
考勤卡一般可以作為加班證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
2022-05-16 15,340 -
考勤卡的原件是否屬于加班證據(jù)？
單位的考勤卡能作為勞動(dòng)者的加班證據(jù)?？记诳▽儆谟萌藛挝徽莆展芾淼?，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的，才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不
2022-05-17 15,340 -
加班考勤證據(jù)由哪里出
2010年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)
2022-08-09 15,340
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1,648 2022.04.17
