開除員工后如何處理企業(yè)群體性勞資矛盾？
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開除員工后，如何處理企業(yè)群體性勞資矛盾？ 1、首先要科學(xué)管理，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理模式。勞資關(guān)系和諧健康和諧、良性發(fā)展，是企業(yè)健康發(fā)展的重要途徑。而建立一套既具有科學(xué)的人力資源管理模式，又具有有效糾紛預(yù)防疏導(dǎo)、調(diào)處機(jī)制，則是企業(yè)成功的關(guān)鍵。 2、強(qiáng)化企業(yè)調(diào)解，促進(jìn)企業(yè)調(diào)解組織的作用。企業(yè)調(diào)解是化解勞資矛盾、預(yù)防勞資糾紛、解決勞資矛盾深層次問題的有效途徑。企業(yè)的有效調(diào)解將使企業(yè)始終處于防范群體性糾紛的主動(dòng)地位。 3、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，培育多元化糾紛化解機(jī)制。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等部門的職能作用，培育以調(diào)解為主，仲裁、訴訟為保障的多元化糾紛解決機(jī)制，從而應(yīng)對(duì)當(dāng)前日益增多的群體性勞資糾紛。 4、充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等社會(huì)組織的作用?；鶎?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17681428385775744757.html">工會(huì)、人民團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等都是參與群體性勞資糾紛的預(yù)防與糾紛處理的重要力量，特別是行業(yè)協(xié)會(huì)在參與群體性勞資糾紛過程中能夠發(fā)揮更大的作用。
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首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。其次，所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個(gè)人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。第三，企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。
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2022-03-14 15,340 -
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