勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別如下： 1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理； 2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系，只有勞務(wù)關(guān)系。 3、待遇不同。勞務(wù)派遣工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險，退休后的待遇也不錯的。 一、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷的處理方式如下： 1、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救； 2、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過； 3、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。 二、用工單位在運用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項： 1、法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則； 2、被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩； 3、用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。 總之，派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。此時勞務(wù)派遣工可以根據(jù)實際的傷殘情況，要求派遣單位進(jìn)行賠償。用工單位在運用勞務(wù)派遣用工時應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定。

1、經(jīng)營范圍不同。物業(yè)公司的主要經(jīng)營范圍是經(jīng)營物業(yè)管理業(yè)務(wù)，如房屋建筑主體的管理、環(huán)境衛(wèi)生、綠化的管理以及其他被授權(quán)的管理服務(wù)。勞務(wù)派遣公司的主要經(jīng)營范圍是在勞動力資源方面為企事業(yè)單位提供用工需求，如用工派遣、合同簽訂等。 2、設(shè)立資質(zhì)不同。物業(yè)公司的設(shè)立資質(zhì)中三級資質(zhì)最低注冊資本為50萬元以上、二級資質(zhì)注冊資本300萬元以上、一級資質(zhì)注冊資本500萬元以上。勞務(wù)派遣公司依據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，注冊資本不得少于200萬元。 3、上級管理單位不同。物業(yè)公司的上級管理單位是縣級以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門。勞務(wù)派遣公司的上級管理單位是省、市勞動人事部門。 4、用工形式不同。 物業(yè)公司在沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)單位提供對應(yīng)勞動人員時，其內(nèi)部的用工形式為員工直接就業(yè)。即員工是與該物業(yè)公司簽訂用工或者勞動合同。勞務(wù)派遣公司的用工形式是向有需求的用工單位輸送勞動力，并與該勞動力簽訂合同。