甲公司拖欠工資，自己拿公司的物品抵工資構(gòu)成犯罪嗎
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。因此王某針對甲公司拖欠工資的行為可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工資，如果私自拿公司的物品則有可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪或盜竊罪。
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拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，拿公司物品抵工資，如未經(jīng)公司同意，私自抵押，則有可能涉嫌盜竊的。盜竊罪構(gòu)成要件 1.違法主體：自然人。 2.違法的片面方面：直接成心 3.違法的客體：受刑法維護的財產(chǎn)性的權(quán)力 4.違法的客觀方面：以非法占有為意圖，將公私資產(chǎn)秘密地轉(zhuǎn)移到自己的操控之下，到達法定數(shù)額或其他科罪條件。既遂的規(guī)范，指公司資產(chǎn)已被偷盜者實踐占有或操控，即資產(chǎn)已脫離所有人或其占有人的實踐操控規(guī)模。
不可以。拖欠工資,可以向勞動監(jiān)察部門舉報,或者走法律程序維權(quán),不可以拿公司的東西做抵押,否則很可能構(gòu)成犯罪。
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公司拖欠工資犯法嗎？公司拖欠工資不犯法但是違法?！秳趧臃ā废嚓P(guān)規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超
2020.11.27 194 -
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拿公司物品抵工資違法嗎
1，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。 2，具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應(yīng)足額支付你工資外，還可以要求
2022-02-02 15,340 -
員工擅自拖公司物品抵償工資違法嗎
員工擅自拖公司物品抵償工資違法。公司倒閉拖欠員工工資，員工應(yīng)當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。對公司的財物，員工沒有
2022-04-08 15,340 -
老板拖欠工資拿公司東西抵工資違法嗎
拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工資；如果私自拿公司的物品則涉嫌職務(wù)侵占罪或盜竊罪；法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或
2023-02-13 15,340 -
公司拖欠工資，員工到公司自己取款，公司拖欠工資，員工應(yīng)該怎么辦
挪用公款歸個人使用，超過三個月未還，且數(shù)額較大（5萬元以上），涉嫌挪用公款罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役。用人單位拖欠工資的，應(yīng)當采取合法手段維護自身權(quán)利：向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴或著
2022-03-02 15,340
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00:55
公司拖欠工資 怎么辦當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｖ档米⒁獾氖?，除了以上所列方法外，勞動者還可以直
1,726 2022.04.17 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時候，要求公司在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資報酬，
1,021 2022.04.17 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11
