員工離職有什么樣的補償和標準? ?
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按照勞動合同法第四十七條計算:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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離職補償金的標準，每滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年，補償一個月工資，不滿六個月，補償半個月工資。經濟補償按勞動者工作的年限，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍支付，支付經濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。
員工離職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位應當勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；員工離職是被過失性辭退或者主動離職的，用人單位不需要賠償。
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員工離職補償金標準如果符合法定的補償情形，員工離職的補償是按員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準執(zhí)行的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付給員工半個月的工資。
2020.10.14 243 -
員工離職補償標準20201、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經濟補償
2020.09.28 314 -
員工離職補償是按什么標準執(zhí)行的員工離職補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的。且需要注意的是，如果是勞動者因為自己本身的原因解除勞動合同的，那么是沒有經濟補償金的。
2020.02.12 111
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員工離職補償標準和賠償標準
參考如下中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-03-25 15,340 -
員工離職補償標準標準是什么
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-04-06 15,340 -
勞動法員工離職補償金標準，員工離職補償金標準是什么
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規(guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。 經濟補償
2022-04-12 15,340 -
員工離職補償標準是怎樣的？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-04-06 15,340
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公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:02
協(xié)商離職補償標準協(xié)商離職補償標準如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級
6,289 2022.04.17
