競業(yè)限制有哪些具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)適用《勞動合同法》第十三條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年。
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當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
競業(yè)限制補(bǔ)償金具有如下法律特征： 第一、競業(yè)限制補(bǔ)償金必須是基于勞動關(guān)系的存在才能產(chǎn)生; 第二、競業(yè)限制補(bǔ)償金以勞動者履行負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)為前提條件; 第三、競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付期限、標(biāo)準(zhǔn)可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定;具有較強(qiáng)的法定性。 第四、競業(yè)限制補(bǔ)償金的主體僅限于用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者。
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我國對競業(yè)限制有哪些具體規(guī)定競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞
2020.08.17 256 -
競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，給付的金額為競業(yè)禁止補(bǔ)償金。 2、目前，法律上沒有統(tǒng)一的競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，金額和支付方式都是由雙方協(xié)商而定。只有解除
2020.05.23 301 -
競業(yè)限制賠償金標(biāo)準(zhǔn)有什么競業(yè)限制賠償金標(biāo)準(zhǔn)有： 1、在支付時(shí)間上法定。競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除后。對負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、支付標(biāo)
2022.04.16 464
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競業(yè)限制補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)
在我國目前的規(guī)定中，只有相關(guān)司法解釋對競爭補(bǔ)償金的支付有規(guī)定。競爭限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：1、當(dāng)事人約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，沒有約定或約定就適用司法說明。2、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議
2021-10-23 15,340 -
競業(yè)限制的具體條款有哪些
競業(yè)限制的主要條款有哪些，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容： (1)競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高
2022-04-03 15,340 -
競業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些，競業(yè)限制的具體內(nèi)容包括哪些
《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對勞動者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞竭M(jìn)行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人
2022-04-06 15,340 -
競業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些, 競業(yè)限制具體內(nèi)容包括哪些
《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對勞動者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞竭M(jìn)行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人
2022-04-23 15,340
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01:35
競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動者簽
1,988 2021.04.25 -
01:07
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,750 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,522 2022.04.17
