競業(yè)限制的賠償標準有哪些
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《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內單位應對勞動者作出經濟補償，對補償的支付方式進行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償的，人民法院應予支持。 根據我國《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制具體內容包括以下方面： 1、競業(yè)限制的主體為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，即限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員； 2、競業(yè)限制約定形式可以在勞動合同或者保密協(xié)議中，由用人單位與勞動者約定； 3、競業(yè)限制的范圍有兩類，即有競爭關系的其他用人單位和自己生產或經營同類業(yè)務； 4、競業(yè)限制期限雙方可以約定，但不得超過兩年； 5、競業(yè)限制補償。
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當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
競業(yè)限制賠償金標準有：競業(yè)限制補償金的支付在終止或解除后進行賠償；支付標準和支付形式安徽約定進行；沒有約定的?？梢酝ㄟ^處理機構裁量確定。
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競業(yè)限制的補償標準1、勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。其中，給付的金額為競業(yè)禁止補償金。 2、目前，法律上沒有統(tǒng)一的競業(yè)禁止補償金標準，金額和支付方式都是由雙方協(xié)商而定。只有解除
2020.05.23 301 -
競業(yè)限制的認定標準是哪些競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。根據我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項
2020.09.15 119 -
競業(yè)限制補償金標準關于競業(yè)限制補償金標準，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資30%按月支付經濟補償的，人民法
2020.11.16 306
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競業(yè)限制的賠償標準
競業(yè)限制補償標準可以自行約定。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制的賠償標準
禁止競爭是通過在一定程度上限制勞動者自由擇業(yè)權來保護企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段。受限對象包括在職員工和離職員工。對于在職員工來說，競業(yè)限制是默示的法律義務，對于離職員工來說，必須來自競業(yè)限制協(xié)議的設定，競
2021-11-20 15,340 -
競業(yè)限制的賠償標準
對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，同意勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償，競業(yè)限制期限不得超過兩年。
2021-11-18 15,340 -
保密與競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制的標準有哪些
《保密與競業(yè)限制協(xié)議》的競業(yè)限制：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在
2022-03-29 15,340
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競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來執(zhí)行。但是實踐中出現，用人單位強迫勞動者簽
1,988 2021.04.25 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,750 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,522 2022.04.17
