事假工資怎么算怎么計(jì)算病假工資
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我國勞動(dòng)法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天。 根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資 病假期間應(yīng)支付的工資：當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×0.8÷21.75×病假天數(shù)=病假期間應(yīng)支付的工資
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計(jì)算事假病假工資的方式：職工請事假的，當(dāng)天的基本工資一般全部扣完；如果請病假的，一般只會(huì)扣除部分工資，單位發(fā)放給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。具體的工資標(biāo)準(zhǔn)則依照單位依法制定的規(guī)章制度來確定。
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
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病假工資怎么計(jì)算？病假工資是指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報(bào)酬。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.08.20 265 -
病假工資怎么計(jì)算工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%。已滿2年不滿4年者，為本人工資70%。已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。已滿6年不滿8年
2021.04.26 617 -
病假工資怎么計(jì)算病假工資的數(shù)額計(jì)算公式：病假的工資計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假的天數(shù)。計(jì)算病假工資的依據(jù)是該工人職位的正常月薪，不包括年終獎(jiǎng)金，通勤上班的通勤津貼，工作餐津貼，住房津貼，午夜上班津貼，夏季高溫津貼，加班費(fèi)等。
2020.04.17 437
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病假工資計(jì)算病假工資怎么算
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)
2022-04-10 15,340 -
病假工資怎么算病假工資怎么計(jì)算
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五
2022-05-04 15,340 -
員工病假工資怎么計(jì)算？病假工資怎么計(jì)算？
工傷應(yīng)該申請停工留薪期，不應(yīng)該請病假。在停工留薪期內(nèi)，受傷害職工的工資福利待遇不變。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)
2022-08-09 15,340 -
要計(jì)算事假和病假工資了事假工資和病假工資怎么算
《勞動(dòng)法》關(guān)于員工休假的條款： 第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度 第三十七條：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工
2022-07-12 15,340
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員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
957 2023.01.04 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,659 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,929 2022.04.17
