勞動(dòng)合同在簽訂過(guò)程中的作用
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對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。
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簽訂勞動(dòng)合同需要注意以下事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂； 2、合同的內(nèi)容須包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等； 3、注意關(guān)于試用期的約定事項(xiàng)； 4、要明確工資類型是稅前工資還是稅后工資； 5、注意社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜； 6、明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 7、注意是否為格式合同等。
（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。 勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。
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在與勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)注意些什么企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意： (1)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)切實(shí)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； (2)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要查驗(yàn)終止或解除勞動(dòng)合同的證明及其他能夠證明勞動(dòng)者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)
2020.11.13 132 -
勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題有： 一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間。用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。 二、試用期的約定。 三、是否應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 四、用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么。
2020.05.17 245 -
簽訂勞動(dòng)合同的作用是什么簽訂勞動(dòng)合同的作用有很多，包括了：勞動(dòng)合同是用人單位合理用工、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的一個(gè)重要手段。勞動(dòng)合同是減少和預(yù)防勞動(dòng)糾紛發(fā)生的重要措施。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)權(quán)利實(shí)現(xiàn)的一種法律形式。勞動(dòng)合同將國(guó)家規(guī)定的客觀勞動(dòng)權(quán)，轉(zhuǎn)化成了勞動(dòng)者的
2022.04.12 1,256
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律師的勞動(dòng)合同在簽訂過(guò)程中
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事
2022-12-15 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程
如果是企業(yè)應(yīng)聘成功，需簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容，按勞動(dòng)合同法。第十七條應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂的過(guò)程
勞動(dòng)合同簽訂的方式應(yīng)是書面形式。
2023-02-27 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同的作用
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，
2023-06-03 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
641 2023.01.04 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,989 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,236 2022.10.03
