國家規(guī)定的試用期工資轉(zhuǎn)正后的工資
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1、簽訂合同時間和試用期時間對應(yīng) 國家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。 2、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明 一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn)），這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計(jì)算，不利于保護(hù)員工自身利益。 3、合同上應(yīng)該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。
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勞動法關(guān)于轉(zhuǎn)正工資與試用期工資規(guī)定：工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定；用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；其他。
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動合同約定工資的80%，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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試用期4000轉(zhuǎn)正后工資試用期的工資不得低于當(dāng)時簽訂勞動合同時約定工資的百分之八十，如果試用期工資為 4000，那么轉(zhuǎn)正后工資應(yīng)是4000÷80％=5000元。轉(zhuǎn)正后工資為5000元。
2020.08.14 4,066 -
試用期3500轉(zhuǎn)正后工資一般你的試用期工資不低于勞動合同約定工資(即轉(zhuǎn)正工資)的百分之八十,即你的試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動,所以轉(zhuǎn)正后工資在3500~4375之間。
2020.05.23 1,443 -
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試用期前一天轉(zhuǎn)正的工資是不是違反國家規(guī)定
試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因此，試用期工資與勞動合
2023-05-10 15,340 -
試用期的工資低于轉(zhuǎn)正工資的80%
試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。
2023-05-24 15,340 -
試用期工資低于轉(zhuǎn)正工資的80%
試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。
2022-05-16 15,340 -
轉(zhuǎn)正之后工資會比試用期的工資高嗎？
轉(zhuǎn)正之后的工資一般要看你的能力，估計(jì)也高不了多少，當(dāng)然也要根據(jù)自己從事的工作而定，人事專員的工資轉(zhuǎn)正以后一般都會多出五險一金的錢，公司不一樣，待遇也會有所差別的。
2022-07-16 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,420 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:04
一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對于三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過二個月； 3、而一年以下三個月以上的合同，試用期不得超過一個月；三個月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
647 2023.04.20
