第四十七條勞動合同法是有哪些內(nèi)容的
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1、勞動合同是用人單位與勞動者的協(xié)議，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，都應(yīng)當(dāng)遵守。單位不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容，包括工資、勞動環(huán)境、崗位等，需要與單位協(xié)商一致才可變更。 2、勞動者有權(quán)根據(jù)原合同約定內(nèi)容履行，用人單位協(xié)商調(diào)崗不成的，不能單方面進(jìn)行，否則屬于違法，勞動者有權(quán)到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2447001403165088275.html">勞動仲裁委申請免費勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。 3、勞動者不能擅自離職，否則可能被單位以曠工為由開除，建議到原崗位報到工作，并留下相關(guān)書面痕跡。
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《中華人民共和國勞動法》對于第四十七條的規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。制定這條法律的目的，是為了在用人單位的工資分配問題上，給予他們最大的自主性。
勞動法第四十七條規(guī)定用人單位在法定情形外解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
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勞動法第四十七條有什么內(nèi)容勞動合同法第四十七條是關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定。具體內(nèi)容為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位
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勞動合同法第四十七條有哪些內(nèi)容
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位
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勞動合同法四十七條內(nèi)容有哪些
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位
2022-06-28 15,340 -
勞動合同法第四十七條的基本內(nèi)容有哪些
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位
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勞動合同法第四十七條具體內(nèi)容有哪些
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
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