公司可否變更勞動(dòng)合同的地點(diǎn)
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工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容，變更工作地點(diǎn)，按勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，公司不能單方面變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。附：法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款中的第四款：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以，這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。
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公司變更勞動(dòng)合同？公司想要變更勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.07.14 280 -
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勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更有影響嗎工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)
2020.12.23 423
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公司可以變更勞動(dòng)合同的地點(diǎn)嗎
工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容，變更工作地點(diǎn)，按勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，公司不能單方面變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。附：法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款中的第四款：工作內(nèi)容和
2022-04-21 15,340 -
公司變更勞動(dòng)合同需要到公司變更地點(diǎn)嗎
工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容，變更工作地點(diǎn)，按勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，公司不能單方面變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。附：法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款中的第四款：工作內(nèi)容和
2022-04-24 15,340 -
公司上班可以變更勞動(dòng)合同地點(diǎn)嗎
工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容，變更工作地點(diǎn)，按勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，公司不能單方面變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。附：法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款中的第四款：工作內(nèi)容和
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期公司可以變更地點(diǎn)嗎
工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容，變更工作地點(diǎn)，按勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，公司不能單方面變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。附：法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款中的第四款：工作內(nèi)容和
2022-04-16 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17
