單位能否因員工患病解除勞動合同并停繳社保
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不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，員工長時間不上班是什么情況？依法請病假還是曠工？依法請病假，是有醫(yī)療期時間規(guī)定的，超過醫(yī)療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。曠工，先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。未解除勞動合同直接停繳社保的風險：勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同并要求單位補繳社保并支付經濟補償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12735786779372864886.html">勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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不合法。 首先，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓病)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。 其次，對在醫(yī)療期內醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當要求其退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，終止勞動關系。 其三，對被鑒定為五到十級勞動能力的職工，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。
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員工患病時單位可以解除勞動合同嗎員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
2020.05.18 162 -
員工患病了單位要怎么解除勞動合同？職工患病期間單位和我解除勞動合同的處理方式：若屬于患病醫(yī)療期內的，可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償金或者繼續(xù)履行勞動合同；若用人單位不支付或不履行，可以向勞動行政部門進行舉報、投訴。
2020.06.16 139 -
患病崗位職工是否能解除勞動合同在我國職工患病企業(yè)不能解除勞動合同，但勞動者滿足以下情形之一的除外：被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.09.27 127
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因病或者非因工負傷用人單位能否解除與員工解除勞動合同并補償員工
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內單位是不能解除勞動合同的，單位違法解除勞動合同的話可以要求單位支付雙倍的經濟補償。醫(yī)療期屆滿后員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位提
2022-02-26 15,340 -
員工因病能否解除勞動合同
根據《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》，如果傷殘等級為五級，該員工的醫(yī)療期為6-24個月。并且如果員工申請，還可以延長醫(yī)療期?，F(xiàn)在面臨的問題是1）如果該員工在醫(yī)療期24個月后，繼續(xù)申請延
2022-07-07 15,340 -
員工患病可以單位解除勞動合同嗎？
首先，根據《勞動合同法》的規(guī)定，公司不能因員工生病立即解除勞動關系。只有滿足一個前提條件，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事公司安排的工作。具體醫(yī)療期間長度如下：1、實際工作年數(shù)在10年以
2021-10-23 15,340 -
職工患病單位解除勞動合同
單位如你這種情況可以和你解除合同，你屬于《勞動合同法》四十條第一款的情形，屬于用人單位可以解除勞動合同的情形：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工
2022-03-17 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
