工廠不讓人休息可以合法嗎？
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無(wú)論任何行業(yè)、任何工種，都應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的正常休息權(quán)，否則就屬于違法行為。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》 第四十三條中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。 國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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不讓員工休息不合法。憲法也規(guī)定：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。每個(gè)人都有休息的權(quán)利，員工中午要求休息是合理且合法的；只要時(shí)間合適，不耽誤正常的工作。如果有不讓員工中午休息的企業(yè)，那么他不僅僅違反了法律，還有損企業(yè)的形象，不利于公司的發(fā)展，因?yàn)閱T工沒有得到合理的休息時(shí)間，就會(huì)損害自己的身體健康，從而降低工作積極性。
不讓員工休息不合法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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公司不讓員工休息合法嗎不讓員工休息屬于違法行為，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給
2020.01.01 884 -
規(guī)定不讓員工休息合法嗎不讓員工休息不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，勞動(dòng)者具有休息的權(quán)利，不讓員工正常休息行為屬于違法，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.23 927 -
工廠上班沒休息日合法嗎?違反了勞動(dòng)法,勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不能超過44小時(shí).另外,如國(guó)慶等法定假日單位必須放假,如果不放假將支付300%的工資。
2020.04.22 2,351
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工廠是讓每個(gè)員工休息幾天可以寫論文嗎
按照勞動(dòng)合同的約定，合同沒有約定的，不屬于勞動(dòng)內(nèi)容
2022-10-28 15,340 -
工廠每周休息1天合法嗎
首先，工作六天休息一天這種做法，是否合法，并不是絕對(duì)的.但是在勞動(dòng)法中，有明文表示，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次，24小時(shí)的休息，也就是說，不是強(qiáng)制要求用人單位，必須規(guī)定連續(xù)兩個(gè)休息日。在這種
2022-07-07 15,340 -
工廠不讓一個(gè)人可以向嗎
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)提前30日向用人單位提出辭職，30日期滿不管用人單位是否同意，勞動(dòng)者均有權(quán)自動(dòng)辭職。因此，你需要保存你提交辭職申請(qǐng)的證據(jù)，如果用人單位不簽收你的辭職申請(qǐng)，你可以通過郵寄的方式
2022-10-19 15,340 -
農(nóng)村小工廠沒有休息日，可以投訴工廠嗎
1、如果是周末加班，單位可在以后補(bǔ)休，或者支付200%的日工資；如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補(bǔ)休，也要支付300%的日工資。2、周六請(qǐng)假要看單位的規(guī)定，加班的三倍工資都一樣支付。3、訂立合同正
2022-09-11 15,340
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00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行
9,908 2022.04.17 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17
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