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用人單位押金收取合法嗎

2023-06-14 16:23

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用人單位收取押金違法,應當退還。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得向勞動者收取押金。收取押金的,勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責令限期退還本人,并按每人500——2000元標準處以罰款?!秳趧雍贤ā返诰艞l用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任

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不合法。用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位違反法律規(guī)定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。

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