公司未繳納社保辭職可以要求補償嗎
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可以以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費申請辭職，并可以要求按工作年限支付補償金。n經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動關系，用人單位就應該為其員工參保。用人單位違反這一法定義務就要承擔法律責任，責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用，逾期不繳的，可以加收滯納金。
未依法繳納社會保險費的原因、類型不一樣，同時法律法規(guī)對此沒有統(tǒng)一規(guī)定，勞動者以此為由提出解除勞動合同主張經濟賠償金能都得到支持。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。
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以未繳納社保為由離職可以要求經濟補償嗎未依法繳納社會保險費的原因、類型不一樣，同時法律法規(guī)對此沒有統(tǒng)一規(guī)定，勞動者以此為由提出解除勞動合同主張經濟賠償金能都得到支持。
2020.02.03 244 -
離職單位未繳納社保可以要求賠償嗎用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且向用人單位索要經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.17 218 -
未按要求為職工繳納社?？梢詥?/a>
公司不為員工繳納社保的行為是違法的。只要建立勞動關系，用人單位就應當為員工繳納國家規(guī)定的各類社保，這是《勞動法》規(guī)定的法定責任，不交或者少交，都是違法行為，企業(yè)會受到勞動部門的嚴肅處罰。即使員工主動放棄社保，并且向企業(yè)寫了自愿放棄了書面承諾
2020.10.22 286
