病假期間工資的計(jì)算基準(zhǔn)如何規(guī)定的？
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病假工資規(guī)定，按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。
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職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。
病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：連續(xù)工作不滿十年的，按其工資的百分之七十支付；連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按其工資的百分之八十支付；連續(xù)工齡二十年以上不滿三十年的，按其工資的百分之九十支付；連續(xù)工作三十年以上的，按其工資的百分之九十五支付。
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懷孕期間病假工資如何計(jì)算懷孕期間病假工資計(jì)算:連續(xù)工齡兩年以下的，按本人工資的百分之六十來(lái)發(fā)；連續(xù)工齡兩年以上四年以下的，按本人工資的百分之七十來(lái)發(fā)；連續(xù)工齡四年以上六年以下的，按本人工資的百分之八十計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡六年以上八年以下的，按本人工資的百分之九十來(lái)發(fā)；連
2020.04.08 378 -
病假住院期間工資如何計(jì)算本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%； 已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%； 已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 另外，各地對(duì)于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。
2020.05.15 619 -
病假的工資如何計(jì)算在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒(méi)有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資。
2020.09.10 142
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短期病假的工資計(jì)算基數(shù)如何確定, 如何確定短期病假工資的計(jì)算基數(shù)
A、一、短期病假的工資計(jì)算基數(shù) 根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確
2022-03-08 15,340 -
病假工資如何計(jì)算的，病假期間工資是如何計(jì)算的
員工病假工資的計(jì)算方法如下： 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)
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病假工資如何計(jì)算的, 病假期間工資是如何計(jì)算的？
員工病假工資的計(jì)算方法如下：1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于
2022-03-25 15,340 -
病假期間工資怎么計(jì)算，如何計(jì)算員工病假期間的工資？
請(qǐng)病假工資怎么算？ 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)
2022-04-08 15,340
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
959 2023.01.04 -
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刑事案件的期間如何計(jì)算公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在受理舉報(bào)、控告、舉報(bào)、投案自首的刑事案件之日起七日內(nèi)作出是否立案的決定。經(jīng)縣級(jí)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，立案審查期限可以延長(zhǎng)至30日。經(jīng)地或者市公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，立案審查期限可以延長(zhǎng)至60日。公安機(jī)關(guān)受理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送的刑事案件
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
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