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勞動(dòng)合同簽了一年公司裁員員工要賠償嗎

2022-11-12 19:20

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2022-11-12回復(fù)

單位就算解雇你,也不可能補(bǔ)償你剩下兩年工資,法律不支持。如果單位解雇理由合法,每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,解雇理由不合法,每工作滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資n勞動(dòng)合同只規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)內(nèi)容,單位有權(quán)利單獨(dú)制定勞動(dòng)規(guī)章,如果違反勞動(dòng)規(guī)章,單位是可以開除的(不需要支付補(bǔ)償)n如果單位沒有完全的勞動(dòng)保護(hù),或者工作內(nèi)容有違法可能,你可以拒絕或者辭職,并且要求單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資n如果主管無理由解雇,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資n《勞動(dòng)合同法》n第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;nn第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;nn第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;nn第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。nn第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定,屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資: (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (二)勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

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公司倒閉,簽訂勞動(dòng)合同的員工賠償如下:公司需要確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月薪;員工工作時(shí)間每滿一年的,給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償;工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,給予半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

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